De acordo com um relatório recente, as startups devem aumentar a contratação de 20 a 30% este ano, à medida que o financiamento melhorar. Essas empresas, impulsionadas por avanços tecnológicos e demandas de mercado, estão cada vez mais oferecendo oportunidades para o mercado.
No entanto, mesmo com esse crescimento, os desafios permanecem. Por exemplo, lembre -se dos dias em que se candidatar a um emprego significava entrar em um negócio, conversar com o proprietário/gerente e ter um turno de teste? Esses eram os dias. Agora, os dados mostram que, entre 2018 e 2024, os caçadores de empregos levaram 241 dias para encontrar um emprego ou cerca de 8 meses.
Esse número não é tão surpreendente quando você se lembra que cada aplicativo de emprego exige muito trabalho, adaptando seu currículo a cada trabalho específico para o qual você se inscreve. Além disso, todo esse tempo de aplicação deve ser dividido em torno de seu trabalho atual, vida familiar, hobbies ou estudos.
Então, com os aplicativos demorando mais, a concorrência é menos feroz, certo? Infelizmente, esse não é o caso. O relatório global da força de trabalho do Workday descobriu que a parcela de aplicativos em suas plataformas cresceu 31% No primeiro semestre de 2024, em comparação com o mesmo período em 2023, e as aplicações cresceram quatro vezes mais rápido do que a demanda de contratação.
Com o mercado de trabalho sendo tão difícil como sempre, os candidatos a emprego têm seu trabalho cortado se planejam se destacar. Mas nem tudo é desgraça e sombra. Temos três dicas de especialistas para ajudá -lo a se comercializar para obter sucesso e conseguir o trabalho dos seus sonhos em 2025.
Fortaleça sua estratégia do LinkedIn
O LinkedIn é o lugar para estar quando se trata de caçar empregos. Especialmente como sete pessoas são contratados a cada minuto na plataforma. Com o LinkedIn sendo uma ferramenta essencial para os candidatos a emprego, é necessário ter um perfil completo e profissional em cima de um currículo de destaque.
Primeiro, comece com a seção ‘Sobre’. É aqui que você deseja conquistar as pessoas com sua personalidade confiante e encantadora sem parecer arrogante. Em seguida, é ‘experiência’, pense nisso como um mini currículo. Você precisará fornecer cerca de três a cinco marcadores para cada um de seus trabalhos/funções e compartilhar suas responsabilidades e como você se destacou. Quaisquer dados ou porcentagens são ótimos aqui. Por exemplo, ‘Aumentei a retenção de clientes em 25% ao gerenciar minha equipe’.
Não se esqueça dos ‘endossos’ na parte inferior do seu perfil. É aqui que os empregadores podem verificar se você tem sido verdadeiro em seu currículo e veja quais habilidades e experiências seus colegas e gerentes o viram cumprir.
Depois de atualizar todas essas informações, você pode pensar que terminou, mas não totalmente. O maior ponto quando se trata do LinkedIn é usá -lo como uma plataforma profissional de mídia social. Ao compartilhar artigos e sua opinião sobre notícias relevantes do setor, você está mostrando empregadores em potencial que você é apaixonado e um especialista em seu campo.
Por fim, vá até suas configurações para ativar o status ‘aberto ao trabalho’; Isso permite que os empregadores e caçadores de cabeça saibam que você está pronto para conversar. Verifique se as informações de contato também estão atualizadas e inclua algumas palavras-chave para ajudar seu perfil a ser encontrado pelas empresas que usam o recurso no LinkedIn no
Se você não tiver certeza sobre quais palavras -chave incluir no seu perfil ou como melhor otimizar sua conta, não se preocupe; Existem algumas ótimas ferramentas de IA disponíveis.
Aproveite o poder da AI
Não se preocupe; Não é trapaça; De fato, os empregadores também estão aproveitando as ferramentas de IA, então é hora de os candidatos fazer o mesmo. Particularmente como uma pesquisa de 2024 do currículo construtor descobriu que 50% dos líderes empresariais usam IA no processo de contratação e 68% até o final de 2025.
As empresas aproveitam o software AI em seu sistema de rastreamento de aplicativos (ATS), pois os algoritmos da AI ajudam a filtrar através dos candidatos e reduzem o número para um tamanho gerenciável. De fato, pesquisas descobriram que o ATS rejeita 75% de candidatos antes que um gerente veja seu currículo. Portanto, para passar pelas diferentes rodadas da triagem de IA, os candidatos precisam usar a própria IA.
É comum que os candidatos a emprego usem ferramentas genéricas de IA como o ChatGPT para perguntar sobre palavras -chave e otimização. No entanto, essas plataformas não foram construídas exclusivamente com os aplicativos de emprego em mente. Isso geralmente significa que eles fornecem conselhos genéricos, um modelo de tamanho único e palavras-chave imprecisas. No entanto, plataformas como Goldbridge.ai pode ser exatamente o que os candidatos a emprego estão procurando.
Os candidatos podem ser o candidato perfeito para um emprego, mas se não estão otimizando o currículo e a tecelagem da narrativa certa, os aplicativos poderão ser em vão. Uma plataforma de otimização de currículo movida a IA, como o Goldbridge.ai, ajuda os candidatos a esse problema exato.
Os usuários carregam informações relacionadas ao trabalho que estão se candidatando, incluindo expectativas e requisitos de função, bem como seu próprio currículo. Goldbridge.ai analisará os dados, fornecerá uma pontuação de quão bem o currículo atual do candidato se alinha com o trabalho a que está se candidatando e dará aos candidatos a emprego uma pontuação de 100.
Se um candidato inteligente já tiver um currículo de pontuação superior, a plataforma pode escrever uma carta de apresentação personalizada para o trabalho, explicando por que eles são um candidato de topo, economizando o tempo precioso do usuário. Por outro lado, se um candidato puder melhorar seu currículo, o Goldbridge.ai fornecerá feedback e edições sobre como incluir palavras -chave – para ignorar o sistema ATS – por exemplo e onde expandir habilidades ou pontos específicos para excluir.
Com a ajuda dos candidatos da solução, pode reduzir o tempo que gastam solicitando empregos enquanto desfrutam de aplicativos mais bem -sucedidos e, principalmente, entrevistas.
Construir conexões significativas
Em volta 82% Dos empregadores, usamos encaminhamentos de funcionários para identificar, lançar e contratar novos candidatos; portanto, ter uma forte rede pessoal e amigos no setor é uma maneira inteligente de garantir sua próxima posição.
Embora a socialização possa não ser seu passatempo favorito, é hora de ser extrovertido durante a busca de emprego. Entre em contato com colegas anteriores, gerentes e outros profissionais do setor e deixe -os saber que você está procurando um novo papel. Com a ajuda deles, você pode encontrar um emprego que ainda não foi publicado ou obter uma introdução que leva a uma oportunidade de emprego.
Se você não trabalha no seu setor há muito tempo, não tem muitos contatos ou está mudando de indústrias, você tem algum trabalho a fazer. Uma das melhores maneiras de expandir seus contatos é participar de eventos da indústria e de rede, além de eventos virtuais e seminários on -line. Você pode encontrá -los através de sites como EventBrite ou Meetup.com. Esses eventos são uma excelente maneira de acessar profissionais do setor e obter conhecimento privilegiado sobre empresas novas e futuras e oportunidades de emprego.
