Eu tenho um amigo com um currículo empilhado. Ela é bem -sucedida em seu setor e tem um ótimo trabalho e, de fora, olhando para dentro, tem uma carreira que se encaixou perfeitamente. Então, quando ela me disse que se candidatou a centenas de empregos em busca de uma nova função e só conseguiu uma entrevista, minha mandíbula literalmente caiu. Quero dizer, eu conhecia o mercado de trabalho Era ruim, e eu tinha ouvido histórias semelhantes de outras pessoas, mas nunca imaginei que isso acontecesse com ela. Fartos do sistema, ela decidiu tomar o assunto com suas próprias mãos: ela arrasou duas empresas e ouviu de ambos … no mesmo dia.
Com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) currículos de rejeição automática Antes que um humano os veja, o arremesso de frio pode ser a maneira mais eficaz de realmente obter sua experiência na frente de uma pessoa real. Mas um campo frio bem -sucedido não começa na pergunta. Requer algum trabalho e estratégia iniciais – incluindo o seu LinkedIn e um pouco de construção de relacionamentos. Com isso em mente, perguntei a um treinador de carreira como arremesso de frio do início ao fim, se há um papel aberto ou não, então Buscadores de emprego queimados pode realmente colocar o pé na porta. À frente, estou compartilhando guias passo a passo para arremessar a frio, modelos para usar e muito mais.
Linda Ta Yonemoto
Depois de treinar mais de 100 profissionais e se afastar de uma carreira bem-sucedida de 14 anos em tecnologia e agência, Linda Ta Yonemoto se aposentou de seu cargo de executivo corporativo na 36 para viver a vida em seus próprios termos. Agora, a fundadora do bem para você, ela ensina as mulheres a construir confiança, navegar no crescimento da carreira e alcançar a liberdade financeira alinhando seu trabalho, valores e riqueza.
O que você precisa fazer antes de enviar um tom frio
Antes mesmo de começar a chegar a qualquer pessoa, há algumas etapas que você precisa seguir para garantir que seu tom frio seja eficaz. Como a maior parte do frio ocorre no LinkedIn, você vai querer seu Perfil do LinkedIn brilhar. Portanto, verifique se toda a sua experiência está atualizada, adicione links ou documentos que mostrem seu melhor trabalho e reescreva sua seção sobre. De acordo com Linda Ta YonemotoCfei®, um treinador financeiro e de carreira, tantos candidatos ignoram esta etapa, mas é crucial para causar uma boa primeira impressão.
Depois disso, é hora de fazer algumas pesquisas sobre a empresa. Descubra quem trabalha lá, em quais projetos eles podem estar trabalhando e passe algum tempo olhando para o site deles. Que características ou valores você e a empresa têm em comum? Com quais iniciativas eles têm em que você poderia ajudar? E a empresa você está apaixonado Sobre e onde suas habilidades estão alinhadas? Você usará essas informações para adaptar seu arremesso para que ela seja envolvente e as faça querer ouvir mais de você.
Finalmente, você vai querer atualizar seu retomar– e ajustá -lo de acordo com o trabalho ou empresa em que você está interessado. Para funções abertas, revise a descrição do trabalho e destaque as palavras -chave que se alinham à sua experiência durante todo o seu currículo, como o software ou habilidades Eles desejam em um candidato. Se não houver uma função aberta, em vez de incluir palavras -chave da descrição do trabalho, destaque seus valores compartilhados, projetos que seriam do seu interesse ou qualquer outra coisa que você pense que o tornaria uma adição valiosa para a equipe deles. Dessa forma, você pode conectar seu currículo com confiança ao seu campo frio e mostrar à empresa que você está qualificado e alinhado.
Como fazer um pitch frio para um papel aberto
Enviar um tom frio, além do seu aplicativo, pode posicioná -lo à frente de outros candidatos. “O arremesso de frio oferece visibilidade e ajuda a se diferenciar como alguém ambicioso, proativo e engenhoso”, diz Yonomete. Com isso dito, Aqui está o método exato a seguir quando se levanta a frio para um papel aberto:
1. Encontre o gerente de contratação
Yonemoto explica que você precisa segmentar o gerente de contratação se estiver arremessando a frio para uma função que já está aberta. Como você pode encontrá -los? Bem, “a maioria dos gerentes de contratação publicará postagens do LinkedIn quando seu papel for lançado”, explica Yonemoto. Mas se você ainda não conseguir encontrar o gerente de contratação para o cargo, ela recomenda ir à página do LinkedIn da empresa e procurar na guia “People”. A partir daí, procure quem provavelmente seria o gerente de contratação. Você pode fazer isso procurando quem tem um título sênior no departamento associado ao papel. Por exemplo, você pode entrar em contato com o chefe de marketing para uma função de editor de mídia social. Embora isso não seja infalível, é provável que você alcance a pessoa certa – ou chegue a alguém que possa apontá -lo na direção certa.
2. Envie seu tom frio
Agora, é hora de se arremessar! Aqui está um modelo que Yonemoto recomenda usar ao entrar em contato com o gerente de contratação, seja através de uma mensagem no LinkedIn ou por e -mail, que você poderá encontrar em seu perfil ou no site da empresa.
““Oi (primeiro nome),
Vi o papel (cargo) em sua equipe e me inscrevi. Sua busca por alguém que trabalhou (tecnologia, experiência) e (outra tecnologia, experiência) é uma correspondência para o valor que posso agregar. Durante o último (número de anos de experiência), eu tenho:
(Adicione 2-3 pontos de bala sobre vitórias específicas e mensuráveis que descrevem a escala e o escopo do impacto, que são relevantes para o papel)
Você estaria aberto a se conectar em uma chamada de 15 minutos para compartilhar sobre o papel em (nome da empresa)? “
A partir daqui, você não pode receber uma resposta imediatamente – tudo bem! Nunca é demais acompanhá -los alguns dias depois para lembrá -los de suas qualificações e interesses.
Como fazer o pitch frio quando não há um papel aberto
O arremesso frio não é apenas reservado para funções abertas. De fato, um método de arremesso de frio mais eficaz é começar antes que haja um trabalho disponível, de acordo com Yonemoto. No entanto, ela explica que pode ser um pouco mais difícil e requer networking. Aqui estão as etapas que ela recomenda a seguir:
1. Conecte -se com profissionais em sua indústria desejada
Comece identificando e seguindo 15 a 20 profissionais no LinkedIn que trabalham em seu papel de alvo, indústria ou nicho e aqueles que já trabalham para as empresas de seus sonhos. Se eles são ativos no LinkedIn, Yonomete aconselha o envolvimento com as postagens desses profissionais por meio de curtidas e comentários, para que seu nome se torne visível e familiar para eles. Se eles não estiverem ativos, verifique o botão “Informações de contato” em seu perfil para ver se eles têm um email listado que você pode alcançar.
“O arremesso de frio oferece visibilidade e ajuda a se diferenciar como alguém ambicioso, proativo e engenhoso.”
2. Envie uma solicitação de conexão com uma mensagem curta
Yonemoto diz: “Ninguém gosta de ser colocado emitidos no primeiro DM por Total Strangers”, então você vai querer começar enviando uma mensagem amigável. Aqui está um modelo eficaz:
““Oi (nome),
Encontrei seu perfil enquanto pesquisava funções sobre (o cargo de destino). Sua formação em (insira breve declaração mostrando a pesquisa) e sua jornada se destacou. Eu adoraria conectar e seguir seu trabalho. ”
3. Peça para conhecer
Depois que eles aceitam sua solicitação, Yonomete recomenda perguntar se eles estariam interessados em ter um bate -papo de café virtual com você. Nesta reunião, seu objetivo é apenas conhecê -los e aprender mais sobre como eles assumiram o papel em que estão. Aqui está a aparência dessa mensagem de acompanhamento, de acordo com Yonomete:
““Obrigado por se conectar. Estou explorando um (pivô/transição) em (título (s) de emprego (s)) após (## ano de tempo) em (área/função atual). Seu caminho em (área/indústria) é inspirador e o tipo de movimento que eu também gostaria de fazer. Você estaria aberto a um bate-papo de café de 15 a 20 minutos (virtual/pessoalmente)? Eu adoraria ouvir o que ajudou você a conseguir o papel na (empresa) e em sua jornada.““
Se eles disserem que sim, certifique -se de respeitar seu tempo, chegando com perguntas preparadas e prontas para contar um pouco mais sobre você e seus objetivos de carreira. Se eles não conseguirem se encontrar com você, tudo bem. Continue construindo seu relacionamento até que você se sinta pronto para se apresentar para eles.
4. Acompanhe com um tom
Depois de criar um pouco de relacionamento, você pode se mover para a etapa final (e mais importante): o tom. Como você está construindo um relacionamento com eles, esse tom não precisa ser excessivamente formal. É uma mensagem personalizada e atenciosa que agradece pelo tempo ao mesmo tempo em que comunica seu interesse em trabalhar com eles ou com a empresa deles no futuro.
““Muito obrigado por reservar um tempo para conversar comigo! Gostei muito da nossa conversa e de aprender mais sobre sua jornada na (empresa). Conversando com você afirmou a direção em que estou seguindo em minha carreira, e fiquei ainda mais empolgado com o trabalho que sua equipe está fazendo na (empresa).
Se alguma oportunidade se abrir, agora ou abaixo da linha, eu adoraria ser considerado. Anexei meu currículo para sua referência. Por favor, sinta -se à vontade para transmitir, se alguma coisa vier à mente. De qualquer maneira, aprecio muito o seu tempo e insight e adoraria manter contato!““
Como um trabalho não está aberto, você pode não ver resultados imediatos dessa interação, mas com o tempo, construir esses relacionamentos pode ajudá -lo Avance em sua carreira. Mesmo que esse contato possa não estar contratando agora, eles podem conhecer alguém que pode apontar para você.
O que evitar quando arremessos frios
Quanto mais a intenção você coloca para trás do seu campo frio, melhor será recebido. Evite esses erros comuns de arremesso de frio e terá mais chances de obter uma resposta.
- Enviando um discurso para um email genérico da empresa.
- Enfrentando -se a alguém do seu setor sem primeiro construir um relacionamento com eles.
- Não personalizando sua linha de assunto com algo atraente se você estiver enviando seu discurso por e-mail.
- Não aprimorar o seu LinkedIn e retomar antes de chegar.
- Enviando uma mensagem que é muito longa.
Lauren Barnhill, escritora contribuinte
Lauren Barnhill é uma escritora freelancer, apaixonada por todas as coisas, beleza, lar e estilo de vida. Além da EveryGirl, Lauren escreveu para as principais lojas, incluindo reais simples, sucesso e buzzfeed. Ela também é a voz por trás de lazer, uma boletim substancial sobre viver uma vida intencional e sem pressa.
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