Jodi-Ann Burey era Apenas duas semanas depois de seu novo cargo de gerente de marketing de inclusão de uma empresa de varejo ao ar livre quando foi acusada de ter uma “agenda racial”.
Burey, que é negro, não era estranho à hipocrisia do local de trabalho; Como ela vê, o escritório é uma placa de Petri, onde a dinâmica da sociedade está concentrada. Na época da acusação, em fevereiro de 2020, no entanto, tudo o que ela podia fazer era rir. “Eu estava tipo, você sabia quem eu era antes de me caçar. É exatamente isso que você queria que eu fizesse”, diz ela sobre o Zoom. Um precursor do acerto de contas raciais que seguiria o assassinato de George Floyd, o momento tinha uma verdade importante para Burey: as empresas farão o interesse pela equidade racial ou na paridade de gênero, mas não cumprem essas promessas. “É tão estranho as maneiras pelas quais as pessoas se contortam para fazer de você um participante disposto em sua mentira”.
Hoje, a raça pode parecer uma responsabilidade no mercado de trabalho mais do que em décadas, pois as metas de ações estão sendo revertidas e o governo Trump reforçou a DEI em um apito de cachorro visando pessoas negras, pessoas trans e outras minorias. Em janeiro, o presidente Trump emitiu ordens executivas para limpar Dei de agências federais e erradicar “DEI ilegal” no setor privado. Desde então, ele trabalhou para enfraquecer as leis antidiscriminação, e os líderes empresariais de toda a indústria cumpriram rapidamente. Combinado com o DOGE’s impacto Nas agências federais, as consequências foram sísmicas. Em agosto, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, O desemprego negro surgiu o mais alto que já foi desde a pandemia em 2021.
A contratação também diminuiu em meio à incerteza econômica, pois as pessoas expressaram seu frustrações nas mídias sociais sobre um Hunt de emprego cansativo. E, como a geração Z enfrenta maiores obstáculos ao emprego-o mercado de trabalho para trabalhadores da “êxito primário” pode estar em uma inclinação descendente, o Instituto de Política Econômica observado – as pessoas estão sendo forçadas a reconsiderar seu relacionamento com o trabalho completamente.
Novo livro de Burey, Autêntico: o mito de trazer seu eu pleno trabalharestá preparado por um momento em que as pessoas querem entender melhor como o local de trabalho opera enquanto procuram um lugar nele.
O que Burey oferece é uma visão preocupante da maneira como as empresas tiram proveito de seus trabalhadores e como recuperar o que perderam. Através de uma mistura de narrativa e relatórios pessoais, o Burey ciclos através de relatos de esgotamento, má administração corporativa, proteções diminuindo e salário estagnado como evidência da autenticidade do pedágio. “Custos de autenticidade, e quero dizer dinheiro. Apenas existente como mulheres significa que recebemos oitenta centavos por cada dólar pago a um homem branco pelo mesmo papel”, ela escreve. “Não precisamos de maneiras melhores de negociar. Precisamos de um sistema melhor.”
Com uma carreira que abrange as organizações sem fins lucrativos, educação e startups de tecnologia – as empresas referidas apenas no Código no livro como “The Org”, “The Shop” etc. – Burey mapeia os destroços de 2020 quando as empresas correram para investir performativamente em Dei, mas não parava por aí. Ela o usa como um trampolim para ampliar a conversa sobre o que é necessário: “Podemos imaginar cuidados em vez de controlar?”
Um livro sobre as consequências do que realmente significa ser quem você é no escritório, o dela é uma história, em parte, de como o local de trabalho americano falhou – e continua a falhar – seus trabalhadores e por que uma cultura de trabalho saudável pode ser praticamente impossível.
