Um aumento salarial é uma ótima maneira de mostrar a um funcionário quanto você valoriza o trabalho deles. Ele pode fornecer ao seu funcionário maior segurança financeira e inspirá -lo a permanecer na sua empresa. No entanto, existem algumas desvantagens em potencial e preocupações a serem consideradas ao aumentar o salário de um funcionário. Esta postagem investiga algumas das considerações mais importantes para aumentar salários a serem decididas ao oferecer a um funcionário um aumento salarial.
Eles merecem um aumento salarial?
Ao oferecer uma promoção a um funcionário, é justo que você lhes ofereça um aumento salarial – a responsabilidade extra merece ser recompensada. No entanto, uma promoção não precisa ser a única vez que um funcionário merece um aumento salarial.
Um funcionário também pode merecer um aumento salarial se algum dos seguintes critérios se aplicar:
- Seu nível de desempenho no trabalho foi exemplar. Talvez eles tenham alcançado mais vendas, tenham recebido muitos elogios dos clientes ou tenham se esforçado para oferecer um trabalho de alta qualidade.
- Os concorrentes estão oferecendo um salário mais alto. Se seus salários forem inferiores aos fornecidos por outras empresas, poderá ser necessário um aumento salarial para impedir que seus funcionários saiam e mostrem que eles são tão valorizados quanto os funcionários de outras empresas.
- Um funcionário recentemente teve um filho ou comprou uma casa. Essas responsabilidades pessoais adicionais podem vir com custos extras, o que pode ser difícil de cobrir sua renda atual. Ao oferecer um aumento salarial, você pode mostrar a seus funcionários que se preocupa com o bem -estar deles fora do trabalho e pode recompensar seus sucessos pessoais.
- Um funcionário é leal a você por muitos anos. Recompensando sua lealdade Ao oferecer a eles um aumento salarial pode mostrar que você valoriza seus anos de serviço e pode inspirar lealdade em toda a sua equipe.
Quando você deve negar a um funcionário um aumento salarial? Embora deca a você quem você recompense, você pode reter a oferta de um aumento salarial se um funcionário:
- Não tem feito esforço suficiente no trabalho
- Já está em uma taxa de pagamento mais alta que a média de mercado para sua função
- Não teve nenhuma mudança recente nas circunstâncias pessoais
- Ainda é bastante novo na empresa
Você pode oferecer mais pagamento?
Ao oferecer um aumento salarial, é essencial que sua empresa tenha um orçamento grande o suficiente para cobrir esse pagamento extra. Se o dinheiro já estiver apertado e você apenas você tem lucro, pode ser necessário adiar um aumento salarial ou fazer cortes para torná -lo viável.
Os aumentos salariais são normalmente mais viáveis durante períodos de crescimento. Dar ao seu funcionário um aumento salarial deve ser visto como um investimento da sua parte – ele deve ajudar a empresa de alguma forma, ajudando você a manter os melhores talentos ou inspirar um funcionário a trabalhar ainda mais.
Como um aumento salarial afetará sua taxa de imposto?
É importante considerar se um aumento salarial provavelmente colocará um funcionário em uma faixa de impostos mais alta. Um aumento salarial pode resultar em pagar mais a impostos e eles podem acabar levando para casa menos dinheiro.
Nesse caso, um aumento salarial precisa ser grande o suficiente para compensar o imposto adicional. Como alternativa, pode ser melhor simplesmente mantê -los no mesmo salário e encontrar outras maneiras de recompensá -los.
Eles preferem benefícios extras?
Se um funcionário estiver certo no limite superior da faixa tributária, você poderá descobrir que é melhor oferecer benefícios adicionais em vez de salários mais altos. A troca de salários mais altos por benefícios adicionais é conhecida como sacrifício de salário – pode salvar os funcionários de pagar impostos extras enquanto ainda os recompensam. Os tipos de benefícios a serem considerados podem incluir uma associação à academia paga, cupons de compras, um plano telefônico pago, pagamento de férias adicionais ou compra/arrendamento de um carro novo para eles. Esta postagem investiga mais no benefícios do sacrifício de salário esquemas.
Mesmo nos casos em que um aumento salarial não resulta em impostos mais altos, você pode achar que alguns funcionários ainda preferem a opção de receber benefícios adicionais. Alguns funcionários podem até ficar felizes sendo recompensados com benefícios que não necessariamente economizam dinheiro, mas simplesmente os recompensam com mais tempo/flexibilidade. Isso pode incluir benefícios como trabalhar em casa, horário flexível, férias mais anuais ou a opção de trabalhar quatro dias por semana – enquanto recebem o mesmo salário.
Outros funcionários desejam um aumento salarial?
Ao oferecer um aumento salarial a um funcionário, você deve considerar se outros funcionários também esperarão um aumento salarial. Embora você possa desencorajar os funcionários de discutir salários com colegas, os funcionários ainda podem descobrir de uma maneira ou de outra.
Você pode descobrir que oferecer um salário mais alto de um funcionário pode desencadear uma reação em cadeia das demandas de aumento salarial. Isso é algo que você precisa ser capaz de combater de maneira justa se não tiver dinheiro para recompensar vários funcionários com um aumento salarial – verifique se o seu raciocínio para destacar um funcionário é justificado.
