Um dos maiores medos que tive depois de me formar na faculdade foi que nunca mais teria tempo livre. Na escola, tínhamos aulas e tarefas, com certeza, mas nossos horários eram em grande parte nosso para moldar. Pilates Às 11 horas da manhã de terça -feira? Por que não! Passe algumas horas lendo no Quad e depois encontre seus amigos no bar para o happy hour? Comportamento totalmente normal de quinta -feira. Mas na América corporativa, eu sabia que a própria natureza de 9-5 significava muito menos controle sobre o seu dia-não mencionar as histórias de horror que eu ouvi sobre como, se o seu trabalho na verdade Terminou às 17h, você foi um dos sortudos. Felizmente, a transição tem sido mais fácil do que o esperado, com todos pregando a importância de Equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Bem, todos, exceto o co -fundador da SKIMS, Emma Grede.
Esta semana, Grede apareceu em O diário de um CEO Podcast e se tornaram virais para o seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal, não é o problema da empresa-é seu. A Internet estava incendiada; Alguns elogiaram sua entrega brutalmente honesta, e outros foram rápidos em apontar as falhas em seu argumento. Se você estava no drama desde o momento em que o episódio foi lançado ou você está aqui para a longa história, estamos compartilhando o que aconteceu, além de nossa opinião sobre o assunto. Aqui está tudo o que você precisa saber sobre o drama e quem é realmente responsável pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
No podcast, Grede explicou que o vê como uma bandeira vermelha quando os candidatos perguntam sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal durante o processo de contratação. “Aqui está a coisa”, disse ela. “O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é o seu problema. Esse é seu para descobrir.” Ela continuou dizendo que, se você quer ter um sucesso extraordinariamente bem -sucedido, é necessário um trabalho extraordinário.
Não há dúvida de que Grede construiu um império – ela não é apenas o co -fundador de Skims, mas também a boa americana e fora da temporada. Agradeço a honestidade dela sobre seus sacrifícios para chegar onde ela está, especialmente em uma época em que a mídia social faz com que tudo pareça fácil. É revigorante ouvir alguém dizer claramente: se você quer algo grande, terá que trabalhar duro e terá que desistir das coisas que os outros não estão dispostos. Mas a posição de Grede ignora o privilégio que vem no topo de uma organização e, honestamente, mostra uma falta de entendimento de como as pessoas comuns vivem em geral.
Em uma entrevista na primeira rodada, eu posso entendê-la sem amar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, mas querendo saber se você Tenha suas noites grátis Não é um “vantagem” para a maioria das pessoas – é essencial. Ela parece pensar que esses candidatos estão calculando o quão pouco eles terão para trabalhar antes que tenham começou o trabalho. Mas a verdade é que eles estão tentando entender as demandas do trabalho – especificamente, se eles realmente serão capazes de sair a tempo. Não ser capaz de sair às 17h afetará drasticamente como eles oferecem ou gerenciarão suas responsabilidades, como custos adicionais de assistência à criança, por exemplo.
“A postura da ganância ignora o privilégio que vem no topo de uma organização e, honestamente, mostra uma falta de entendimento de como as pessoas comuns vivem em geral”.
Quando o dia de trabalho termina, nem todo mundo está fora do relógio. Eles vão para casa com mais responsabilidades. Aqueles que, em muitos casos, são mais exigentes do que seus empregos. Há crianças que precisam ser alimentadas, contas que precisam ser pagas e um milhão de outras coisas para marcar uma lista de tarefas. E, diferentemente de alguém do grupo de impostos de Grede, eles não têm uma equipe de assistentes, babás e ajuda doméstica para tornar tudo isso possível. Eles passam de trabalhar um emprego para fazer outro e não vão para a praia em Malibu para descomprimir (como Grede disse que ela faz na entrevista).
Durante o podcast, Grede fez uma distinção. Ela acredita que a “maioria” das pessoas – aqueles que querem estabilidade, uma boa renda, a capacidade de pagar aluguel, dirigir um carro agradável e sair de algumas férias por ano – não precisará trabalhar noites e fins de semana para conseguir isso. No entanto, ela esclarece que essas são as pessoas que têm “objetivos regulares”, não “extraordinários”. Mas essa afirmação ainda parece descontroladamente fora de contato. Ela não parece perceber que, nessa economia, o que ela considera objetivos básicos está se tornando cada vez menos atingível. As pessoas são cortando seus orçamentospreparar -se para uma possível recessão e solicitar empregos em empresas que são fingindo estar contratando. Um bom carro e algumas férias por ano? Isso é um sonho para muitos, mesmo quando estão trabalhando muito mais de 40 horas por semana.
“Você pode ser profundamente ambicioso e ainda quer ir à consulta médica sem usar um de seus 10 preciosos dias de PTO.”
O argumento de Grede sugere que querer um equilíbrio entre vida profissional e pessoal significa que você não está disposto a trabalhar duro. Mas você pode ser profundamente ambicioso e ainda quer ir à consulta de um médico sem usar um de seus 10 preciosos Dias da PTO. Ela diz pessoas deve ser capaz de fazer isso. Mas, novamente, essa não é a realidade para muitos trabalhadores. Obviamente, grandes sonhos exigem muito trabalho. Ninguém está confuso sobre isso. Mas isso não significa que você não pode querer uma vida também.
Até certo ponto, sim, você é parcialmente responsável pelo seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Se você estiver distraído o dia todo, pode ter que ficar até tarde para terminar seu trabalho. Mas colocar o único fardo para os trabalhadores não é realista. Eles geralmente não têm o poder de barganha para exigir um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, especialmente quando o trabalho é algo em que se baseia em sobreviver. Em muitos casos, eles nem podem dizer ao gerente de que não têm tempo para outro projeto. As empresas precisam intensificar e apoiar suas equipes. E não apenas isso, eles precisam entender que também têm uma vida exigente que existe fora do escritório. A realidade é que quando os funcionários têm um Equilíbrio de vida profissional saudáveleles não são apenas mais leais, Eles são mais produtivostambém.
Sobre o autor
Lauren Blue, editor assistente
Como editor assistente do Everygarl, Lauren Igelo e escreve conteúdo para todas as facetas da vida de nossos leitores. Seus artigos abrangem os tópicos de livros obrigatórios, filmes, passeios em casa, itinerários de viagens-e tudo mais. Quando ela não está testando a mais recente tendência do Tiktok, ela pode ser encontrada vasculhando a Goodreads em busca de novos lançamentos para aparecer no site.
