Se você tem procurado emprego ultimamente, provavelmente já sentiu aquela mistura familiar de esperança e pavor silencioso sempre que vê uma nova postagem. Entre os sistemas de triagem de IA, centenas (ou milhares) de candidatos por função e a montanha-russa emocional de não ouvindo nada de volta depois de clicar em “enviar”, é fácil sentir que as probabilidades estão contra você. Adicione tentando freelance na mistura e, de repente, pode parecer que todo mundo tem um manual secreto que você de alguma forma perdeu.
Ultimamente, tenho procurado uma maneira mais inteligente e humana de eliminar o ruído. (Principalmente porque estou cansado de me candidatar em massa a 200 papéis e reescrever os mesmos carta de apresentação no esquecimento.) Em minha pesquisa, me deparei com a carta de apresentação visual. Ao contrário do ano passado “mini currículo” Tendência do TikTok que os usuários esperavam que fizesse com que as pessoas em sua área a notassem primeiro, uma carta de apresentação visual é uma abordagem estratégica e direcionada usada depois você já se inscreveu para uma função ou oportunidade específica.
De acordo com Victoria Stacey, líder de pessoas e cultura especializada em indústrias criativas, métodos alternativos para ser notado, como cartas de apresentação visuais, estão se tornando cada vez mais populares. Mas o que exatamente é uma carta de apresentação visual, e você realmente deveria considerar adicionar esta etapa à sua já extensa lista de tarefas de busca de emprego? Vamos entrar no assunto.
Você também pode gostar de:
- Esta estratégia subestimada de busca de emprego o ajudará a vencer a concorrência
- O esgotamento da procura de emprego é real – os treinadores de carreira dizem que esta estratégia o impede
Victoria Stacey
Victoria Stacey é uma líder criativa com profundo conhecimento em pessoas e cultura, desenvolvimento de talentos e formação de equipes nas indústrias criativas. Sua experiência abrange liderança de programas nas artes, estratégia de conteúdo em agências criativas e liderança de pessoas e cultura na We The Collective, onde supervisionou a contratação e integração em dezenas de funções para grandes marcas de entretenimento. O trabalho de Victoria se concentra em ajudar os criativos a encontrar funções onde possam prosperar e construir equipes de alto desempenho que façam seu melhor trabalho.
O que é uma carta de apresentação visual?
Em um mundo onde os vídeos curtos reconfiguraram completamente nossa capacidade de atenção, não é exatamente chocante que a narrativa visual esteja se infiltrando até mesmo nos espaços mais tradicionais, incluindo as contratações. A maioria de nós prefere assistir a um vídeo de um minuto do que ler uma carta de apresentação genérica, e os gerentes de contratação são… também a maioria de nós.
Com isso em mente, uma carta de apresentação visual é mais comumente enviada como um documento criativo e elaborado ou um pequeno vídeo que apresenta o candidato e destaca suas habilidadesqualificações e entusiasmo; no entanto, pode ser enviado em qualquer meio criativo. Por exemplo, sua carta de apresentação visual pode ser uma apresentação de slides personalizada que mostra seu histórico e o que você traz para a mesa, ou um pequeno vídeo usando uma ferramenta como Tear para se apresentar a um gerente de marca. Seu objetivo é adicionar contexto, personalidade e mostrar que você está disposto a ir além – três coisas que raramente aparecem em um PDF.
Uma carta de apresentação visual substitui uma carta de apresentação tradicional?
Esta é uma abordagem única para ser notado e que “sinaliza imediatamente iniciativa e forte habilidades de comunicação”, de acordo com Stacey. No entanto, ele não substitui os materiais de inscrição tradicionais, incluindo uma carta de apresentação escrita e refinada. Basicamente, você precisa enviar todos os materiais necessários e então envie sua carta de apresentação visual logo em seguida. Pense nisso como enviar uma mensagem direta do LinkedIn para um gerente de contratação depois de se inscrever. É um pequeno acompanhamento que você espera que alguém veja, mas não é um atalho para conseguir uma entrevista. Então, sim, enviar uma carta de apresentação visual é uma etapa extra, mas, de acordo com Stacey, é uma etapa que “absolutamente torna o candidato mais memorável”. Você pode pensar nisso como a primeira tarefa não oficial do seu novo trabalho: mostrar iniciativa, criatividade e esforço antes mesmo que alguém pergunte. Num mercado de trabalho tão lotado, é difícil ignorar esse tipo de energia.
Quando enviar uma carta de apresentação visual faz sentido
Uma carta de apresentação visual pode ser uma maneira realmente única de se destacar, mas antes de gravar ou começar a projetar qualquer coisa, vale a pena considerar se isso faz sentido para você. Algumas indústrias são naturalmente mais abertas a táticas de aplicação criativa do que outras. Por exemplo, se você está almejando um espaço digital, criativo ou atento às tendências, uma carta de apresentação visual pode lhe dar uma vantagem. Mas se você estiver se candidatando a uma área mais tradicional, como direito ou saúde, um e-mail sofisticado para um gerente de contratação ainda pode ser a decisão mais inteligente. O mesmo se aplica à função em si: os argumentos visuais funcionam melhor quando se espera criatividade e comunicação para a posição. Como observa Stacey: “Eu definitivamente não recomendo propostas visuais para todas as funções. Elas funcionam melhor quando a narrativa e a apresentação fazem parte das responsabilidades do trabalho”.
Também é importante considerar quem receberá sua proposta e como eles provavelmente responderão. O ideal é enviá-lo para alguém do departamento em que deseja trabalhar ou para alguém da equipe de recrutamento que esteja aberto a uma abordagem mais moderna. Uma rápida verificação do LinkedIn pode lhe dizer muito: eles postam com frequência e se envolvem com o conteúdo? Nesse caso, eles podem estar receptivos a algo um pouco diferente. Se eles não atualizam seus perfis desde 2012, provavelmente não são seu melhor público. Você também pode verificar perguntando a pessoas que você conhece em funções semelhantes como elas reagiriam. Seu primo legal Jim, do PR? Absolutamente. A mãe do seu amigo, que é advogada corporativa em uma seguradora? Ela pode estar apenas confusa.
4 etapas para criar e enviar uma carta de apresentação visual eficaz
Depois de decidir que uma carta de apresentação visual é uma abordagem que você vai tentar, agora você precisa ter certeza de que ela realmente o ajudará a brilhar. Lembre-se das dicas a seguir para ajudar a orientá-lo nesse processo.
1. Escolha o meio certo
Um deck do Canva, cuidadosamente projetado e selecionado, pode ser um portfólio visual incrível que mostra seu trabalho e o que você traria para uma empresa de uma forma que uma carta de apresentação tradicional nunca faria. Enquanto um portfólio mostra seu trabalho anterior, uma apresentação visual permite que você se apresente e mostre o que pode fazer pela empresa (pense: uma visão geral em dois slides de como você atualizaria a página inicial móvel para ser mais amigável à experiência do usuário). Um vídeo contundente mostra facilmente sua personalidade, habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar com canais inovadores de uma forma que uma apresentação de argumento de venda não faria. Reserve um tempo para pensar sobre qual meio faria mais sentido para você e para o papel dos seus sonhos antes de dedicar algum tempo a ele.
2. Seja sucinto
Você sabe como decide em 0,06 segundos se vai rolar para o próximo vídeo no TikTok? Sim, seu recrutador ou gerente de contratação provavelmente fará o mesmo. Portanto, mantenha seu vídeo com cerca de um minuto de duração, comece forte (sem pausas milenares estranhas aqui, por favor!) E pratique o que você vai dizer. Não saia do punho!
O mesmo vale para uma apresentação visual. Você tem apenas um ou dois slides para chamar a atenção de alguém, então seja breve, destaque o que mais o diferencia e concentre-se em coisas que seu currículo tradicional ou carta de apresentação não transmitirão tão facilmente. Uma boa ideia é primeiro falar com um amigo e pedir sua opinião honesta. Isso lhe dará a chance de ajustar qualquer coisa que pareça menos atraente ou que chame a atenção do que você deseja.
3. Torne-o profissional
Veja isso como parte do processo de entrevista e dê o seu melhor em frente. Se você estiver gravando um vídeo, filme em um ambiente limpo e profissional, tenha uma aparência apresentável e remova quaisquer distrações. Para uma apresentação de argumento de venda, use um modelo que se alinhe com a marca da empresa, remova todas as informações confidenciais do trabalho que você fez para clientes anteriores e verifique três vezes se há erros ortográficos ou gramaticais. Uma carta de apresentação visual é um grande voto para o seu marca pessoal e pode ser a primeira coisa que um gerente de contratação vê, então faça valer a pena!
4. Personalize-o
Para cada pessoa ou empresa para a qual você envia um vídeo ou apresentação, você deseja que ela se sinta especial.
Para vídeos, fale diretamente com as pessoas (“Olá Jan, vejo que você trabalha para (inserir empresa) e também estudou na minha alma mater (inserir nome), Go Hawks! Estou me inscrevendo para…”). Para apresentações de argumentos de venda, encontre uma maneira de abordar diretamente a empresa pesquisando seu site e criando um breve estudo de caso sobre quais habilidades você traria especificamente para ajudá-los na função para a qual está se candidatando.
Stacey concorda com a importância da personalização. “Leva mais tempo para personalizar algo, mas um vídeo ou apresentação genérica é, na verdade, pior do que nada. Quando alguém faz referência à equipe com a qual deseja trabalhar ou a um desafio real que a empresa está enfrentando, isso imediatamente sinaliza que fez a lição de casa.”
Devin Cleary Gooden, redator financeiro colaborador
Devin é uma criadora de conteúdo e profissional de marketing baseada em Toronto, com 10 anos de experiência escrevendo sobre finanças e dicas de carreira para mulheres. Ela é apaixonada por ajudar as mulheres a entender as finanças para que possam criar a vida que desejam, seja ela qual for. Atualmente é gerente sênior de conteúdo em uma empresa fintech, onde trabalha em sites, e-mails, mídias sociais, vídeos e podcasts.
Hailey Tagliarino, editora-chefe assistente
Como editora-chefe assistente do The Everygirl, Hailey Tagliarino supervisiona, escreve e edita conteúdo em várias categorias do site. Desde a fase de apresentação até a publicação, ela trabalha junto com a equipe para garantir que o conteúdo que nossos leitores veem todos os dias seja inspirador, identificável e oportuno.
A postagem Esta atualização da carta de apresentação está ajudando os candidatos a conseguir empregos apareceu primeiro em A garota comum.
