Fui enganado a pensar que meu diploma universitário e a ética de trabalho dedicados me preparariam para o sucesso. Claro, sou incrivelmente grato por poder ganhar dinheiro fazendo algo que amo, mas não posso negar que estou exausto com o crescente número de ameaças ao meu emprego. Primeiro, foi Ai vindo para o meu trabalhomas agora, há outra ameaça para enfrentar – um fenômeno apelidado de “grande encolhimento”. De acordo com um recente Artigo de Business InsiderO mundo corporativo da América está mudando dramaticamente. A paisagem de colarinho branco está diminuindo, colocando efetivamente toda a força de trabalho em uma posição precária como resultado.
Apenas quando eu pensei a força de trabalho (e o mercado de trabalho) não poderia ficar mais complicado, eu estava errado – mas não se preocupe, não é tarde para descobrir como acompanhar. À frente, Estamos mergulhando no que é o grande encolhimento, o que está causando e como isso está impactando a força de trabalho e as pessoas nela. Além disso, estamos compartilhando como sobreviver e até usar essa mudança para sua vantagem.
Qual é o grande encolhimento?
O “grande encolhimento” é o termo usado para descrever a força de trabalho em encolhimento da América. As empresas vêm diminuindo há anos, cortando posições e subsequentemente diminuindo o número de vagas em todos os setores. Enquanto isso não é novo Notícias em si, o que está mudando agora é que mega-empregadores como Amazon e Ford se juntaram à busca de reduzir seu número de funcionários corporativos.
Anteriormente, fazer um movimento como esse era sem precedentes para uma grande empresa. Afinal, ser capaz de empregar milhares sempre foi uma marca registrada de sucesso e fazer qualquer coisa em contrário, como cortar a equipe ou desligar e misturar departamentos, implica o contrário. Escusado será dizer que o fato de as marés se mudarem sugere um grande mudança está acontecendo na América corporativa.
O que está causando o grande encolhimento?
Enquanto uma infinidade de fatores está diminuindo a força de trabalho, o crescente uso da IA no trabalho é sem dúvida o maior culpado do grande encolhimento. Graças à IA, os empregadores podem cortar a equipe em um esforço para aumentar seus resultados monetários. Caso em questão: o CEO da Amazon, Andy Jassy, disse a seus 350.000 trabalhadores corporativos que os cortes estão chegando, cortesia de antecipados “Ganhos de eficiência” da AI. De forma similar, O CEO da Ford proclamou que a IA vai acabar “Literalmente metade” de todos os empregos de colarinho branco; Enquanto isso, o JPMorgan está usando a IA para “Resista ao crescimento do número de funcionários“” Boost eficiências “e, eventualmente, reduz os funcionários em sua divisão de operações em 10 %.
“A linha clássica do CEO – eu não poderia fazer isso sem a minha equipe – está saindo, graças à tecnologia que está substituindo essas equipes”.
Essas declarações e planos são uma justaposição forte para o cenário corporativo com o qual todos estamos familiarizados. O mundo corporativo, como o conhecemos, está cheio de departamentos e escadas e, antes da IA, todo profissional tinha sua respectiva pista e permaneceu nela. Mas agora, essa tecnologia está misturando papéis, levando os empregadores a cortar empregos e nixar departamentos inteiros. Isso, combinado com demissões em andamento e escassez de trabalho de Baby Boomers e Gen Xers se aposentandoestá apenas exacerbando o desequilíbrio atual do mercado de trabalho. Está aumentando a proporção desproporcional de candidatos para as vagas de emprego e diminuindo o tamanho do mercado como um todo.
Tudo isso sugere que a linha clássica do CEO – eu não poderia fazer isso sem a minha equipe – está saindo, graças à tecnologia que está substituindo essas equipes.
Como o grande encolhimento afetará a força de trabalho
A força de trabalho de hoje pode oferecer mais movimento em comparação aos anos anteriores, mas o grande encolhimento, sem dúvida, levará à estagnação. A proporção de candidatos a emprego e vagas de emprego permanecerá desproporcional e, consequentemente, criará menos oportunidades de carreira para todos. Pior, pode empurrar aqueles que estão desempregados para um canto; Eles podem aceitar empregos que são superqualificados por necessidade ou Tenha mais dificuldade em encontrar trabalho. Pelo mesmo token, tendo menos opções de trabalho Tornará mais difícil para os jovens profissionais obter a experiência necessária no trabalho que os ajudará a ter sucesso.
Além disso, ser capaz de escalar a escada de carreira é uma das maiores alonses do mundo corporativo. As grandes empresas oferecem oportunidades ambiciosas de profissionais para subir; portanto, se esse cenário for apagado, o crescimento se tornará mais difícil. E como as empresas menores geralmente oferecem um movimento menos ascendente, os profissionais terão menos certos planos de carreira. Além disso, eles podem ser forçados a Trocar de trabalho Mais frequentemente para evitar o platô em sua carreira. O ponto principal é que, com o grande encolhimento, o crescimento da carreira e a segurança no emprego serão menos certos.
O grande encolhimento não é ruim, no entanto. De fato, pode nivelar o campo de jogo entre pequenas empresas ou startups e seus colegas maiores. Além disso, o moral dos funcionários tende a ser maior em organizações menores, e há supostamente mais espaço para criatividade e inovação. Da mesma forma, trabalhar ao lado de uma equipe menor poderia potencialmente ampliar suas habilidades e experiência, o que é sempre um ótimo retomar o reforço.
Como sobreviver ao grande encolhimento
É impossível determinar exatamente como o grande encolhimento o afetará, mas saiba que a mudança está chegando – e está chegando rápido. Para sobreviver ao grande encolhimento e até alavancar essas mudanças para trabalhar para você, em vez de contra você, você pode fazer as coisas:
“O grande encolhimento não é ruim, no entanto … o moral dos funcionários tende a ser maior em organizações menores, e há mais espaço para criatividade e inovação”.
Ganhe a alfabetização da IA
A IA pode ser a força motriz por trás do grande encolhimento, mas isso não significa que é garantido que assuma seu emprego. Pelo contrário, significa que ganhar Ai alfabetização é mais importante do que nunca. Essa é essencialmente uma habilidade suave que se refere à capacidade de usar ferramentas de IA de maneira eficaz, responsável e cuidadosa através de pensamento crítico, solução de problemas e comunicação digital. Além disso, Habilidades do LinkedIn no relatório Rise revelou que a alfabetização da IA é a habilidade mais rápida e em demanda, por isso, ter isso garantirá que você seja visto como um funcionário valioso.
Upskill e aprenda com colegas
É seguro dizer que os papéis de mistura é uma tendência no local de trabalho que só crescerá em popularidade, o que significa que agora é a hora de aumentar. Isso se refere a adquirir novas habilidades e aprimorar suas habilidades e meta habilidades, como adaptabilidade e criatividade. Você quer estar pronto para o que vier no seu trabalho, para que o upskill agora possa ajudar a aliviar qualquer risco de ser cortado. Aprender com seus colegas também pode ser benéfico da mesma maneira. Conheça -se e construa um relacionamento com os funcionários de outros departamentos e descubra como vocês dois podem se apoiar no futuro. Isso lhe dará uma visão sem precedentes de quais trabalhos em todos os departamentos implica e o equipará com as ferramentas e o conhecimento para combater o trabalho nessa divisão.
Comece a freelancer
Só porque os empregadores estão reduzindo o tamanho não significa que sua carga de trabalho também. É por isso que muitos são Voltando -se para freelancers ou contratar trabalhadores e usá -los para ajudar a descarregar parte da tensão. Freelancer Pode ser uma carreira bastante lucrativa e construir seu portfólio cedo, enquanto você tem uma renda constante, pode ajudar a amortecer o pouso se você tiver uma perda inesperada de emprego. Mais importante, é uma ótima oportunidade para interagir e construir relacionamentos com outras pessoas em seu setor, ganhar experiência e aprimorar suas habilidades.
Expanda sua pesquisa para mais indústrias
Por fim, se você está caçando emprego, sente que sua carreira foi criada ou está preocupada em ser demitida, estar aberto a trabalhar em qualquer setor pode trazer mais oportunidades. De acordo com o Glassdoor, esta é uma estratégia recente graduados da faculdade está usando atualmente em sua busca de emprego, com muitos Aplicando -se a empregos em saúde exclusivamente por sua segurança no emprego percebida. Esse setor em particular é robusto com oportunidades de emprego em tudo, desde pesquisa e administração até contabilidade e tudo mais. Obviamente, este é apenas um exemplo, mas a chave é manter a mente aberta. Você nunca sabe o que tropeçará e ampliando seus horizontes e procurando papéis que melhor correspondam ao seu conjunto de habilidades, independentemente da indústria, oferecerão mais oportunidades de emprego.
A verdade é que a vida nem sempre vai conforme o plano. O mercado de trabalho está passando por grandes mudanças por causa da IA, então é hora de se adaptar e ajustar de acordo. Enquanto o cenário corporativo está mudando, o grande encolhimento não é algo a temer. Se alguma coisa, saber o que está por vir pode lhe dar o poder de ser proativo e lidar com sucesso o que vier a seguir.
Arianna Reardon, escritor contribuinte
Arianna é uma escritora e jornalista freelancer, e a auto-proclamada rainha do martini quente e suja. Na Girl, Arianna usa sua autenticidade e relatabilidade para capacitar, inspirar e motivar mulheres em todos os lugares. Seja ela escrevendo sobre sexo e relacionamentos, carreira e finanças, beleza e moda, bem -estar ou casa e vida, a paixão de Arianna brilha em todo o seu trabalho.
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