Alguma tecnologia dos EUA gigantes estão abandonando seus prática de uma década de publicar estatísticas sobre o género e a composição racial da sua força de trabalho. O Google, que foi pioneiro na divulgação de relatórios anuais sobre diversidade, equidade e inclusão, não tem planos de divulgar as informações este ano, de acordo com quatro funcionários familiarizados com as discussões internas. A Microsoft e a Meta também não publicarão relatórios e dados de diversidade este ano, confirmaram porta-vozes das empresas à WIRED.
A grande perda de transparência, que não foi relatada anteriormente, poderá obscurecer o impacto da Políticas anti-DEI do presidente Donald Trump na força de trabalho de tecnologia. Poderia também criar barreiras para os trabalhadores e grupos de direitos civis que procuram remodelar as empresas tecnológicas para melhor reflectirem a composição dos países em que operam.
A decisão destas três empresas, que coletivamente empregam centenas de milhares de pessoas em todo o mundo, também contrasta com as dos seus pares do setor. Apple, Amazon e Nvidia divulgaram novos dados de diversidade este ano.
O Google não respondeu a um pedido de comentário para esta história.
Divulgações na última década mostrou ao Google e dezenas de outras empresas de tecnologia contratando constantemente mais mulheres e minorias raciaisembora estes grupos ainda estivessem sub-representados em funções técnicas e de gestão relativamente à sua população geral nos EUA. Algumas empresas também publicaram dados adicionais mostrando taxas de atrito mais altas para minorias raciais e falta de diversidade em termos de funcionários com deficiência ou LGBTQ.
O porta-voz principal da Microsoft, Frank Shaw, disse em comunicado à WIRED que a empresa não está fazendo “um relatório tradicional este ano, pois evoluímos além disso para formatos que são mais dinâmicos e acessíveis”, incluindo “histórias, vídeos e insights que mostram a inclusão em ação”. Ele acrescentou que “a missão e o compromisso da empresa com nossa cultura e valores permanecem inalterados”.
A porta-voz da Meta, Tracy Clayton, confirmou que a empresa não publicará um relatório de diversidade este ano. Ele se recusou a detalhar a decisão.
“Os fatos”
Após pressão de ativistas dos direitos civis incluindo Rev. e seu grupo de defesa Rainbow PUSH Coalition, o Google divulgou dados de diversidade de funcionários pela primeira vez em 2014. Vários outros gigantes da tecnologia seguiram o exemplo no final daquele ano.
Os executivos de tecnologia disseram ter percebido a necessidade de ser mais sinceros sobre a sub-representação de alguns grupos demográficos. “É difícil enfrentar esses tipos de desafios se você não estiver preparado para discuti-los abertamente e com os fatos”, disse Laszlo Bock, líder de operações de pessoal do Google. escreveu na época.
O Google lançou 11 relatórios anuais nos anos seguintes. Isso incluiu dados de 2013 a 2023, com o último relatório publicado em junho de 2024. Meta divulgou dados abrangendo 2014 até 2022. E o da Microsoft atualização final deste tipo ocorreu em outubro de 2024.
