A significativa revisão gerencial da Red Bull que levou a Christian Horner (imagem principal) e a saída de Helmut Marko da equipe este ano não é um risco para o futuro, segundo Oliver Mintzlaff.
Horner foi afastado de seu cargo de chefe de equipe e CEO da equipe de Fórmula 1 em julho, enquanto a saída de Marko foi confirmada após a última corrida da temporada. A dupla estava envolvida desde que a Red Bull entrou pela primeira vez na F1, há duas décadas, mas Mintzlaff – que é CEO de projetos corporativos e novos investimentos na Red Bull GmbH – diz que mudanças no topo eram necessárias.
“Eu não chamaria (demissão de Horner) de risco, porque apoiamos 100% essa medida”, disse Mintzlaff ao De Telegraaf. “Sabíamos que tínhamos que fazer alguma coisa. Não sou o chamado gerente de contratar e demitir, alguém que demite pessoas assim.
“Christian tem um ótimo histórico com a equipe e alcançou muito sucesso. Todos aqui na empresa, inclusive eu, o apreciam pelo que ele fez. Mas isso também faz parte de ser uma organização profissional. Não podemos continuar confiando na história e sentimos que era hora de virar a página e começar um novo capítulo. Não foi uma decisão fácil, mas também não nos precipitamos.”
Mintzlaff raramente fala publicamente sobre a equipe de F1 e, embora se distancie dos comentários atribuídos a Marko – que foi citado em outra publicação holandesa, De Limburger, como afirmando que “Horner estava mentindo sobre todo tipo de coisas” – ele disse que o fim de tal período de estabilidade gerencial não deveria ser visto como negativo.
“Essas palavras sobre Christian são responsabilidade de Helmut”, disse ele. “Não posso dizer nada negativo sobre Christian, simplesmente porque ele significou muito para a Red Bull. Mas sempre chega um momento em que as coisas não estão indo bem e então, como empresa, você tem que tomar uma decisão.”
“Você vai dar mais tempo a alguém ou é hora de um novo líder? Sentimos que era hora de uma mudança. Christian e Helmut trabalharam juntos maravilhosamente durante anos, desde o início em 2005, então estamos falando de mais de 20 anos.
“Dê-me alguns exemplos de outras grandes organizações esportivas onde a equipe de liderança permaneceu a mesma por tanto tempo. Portanto, você pode ver de forma muito negativa que ambos tenham partido agora. Mas eu diria que é único que eles estejam aqui juntos há tanto tempo e tenham alcançado tanto. Às vezes, você só precisa de uma mudança para agitar as coisas.”
