Meta disse aos funcionários Que isso permitirá que alguns candidatos a emprego de codificação usem um assistente de IA durante o processo de entrevista, de acordo com meta comunicações internas vistas pela 404 Media. A empresa também pediu aos funcionários existentes que se voluntariam para uma “entrevista simulada por AI-I-I-Ibeded”, dizem as mensagens.
É a última indicação de que os gigantes do Vale do Silício estão pressionando os engenheiros de software a usar a IA em seus empregos e sinaliza um movimento mais amplo em direção a contratação de funcionários que podem vibrar como parte de seus empregos.
“Entrevistas com AI-I-Ibled-chamadas de candidatos simulados”, diz uma postagem do início deste mês em um quadro de mensagens de meta interno. “A Meta está desenvolvendo um novo tipo de entrevista de codificação na qual os candidatos têm acesso a um assistente de IA. Isso é mais representativo do ambiente do desenvolvedor em que nossos futuros funcionários trabalharão e também torna a trapaça baseada em LLM menos eficaz”.
“Precisamos de candidatos simulados”, continua o post. “Se você gostaria de experimentar uma entrevista simulada com AI-I-Ileed, inscreva-se nesta folha. As perguntas ainda estão em desenvolvimento; dados de você ajudarão a moldar o futuro da entrevista na Meta”.
O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, deixou claro em inúmeras entrevistas em todas as mãos e em podcasts que ele não está apenas empurrando os engenheiros de software da empresa para usar a IA em seu trabalho, mas que ele prevê seres humanos que gerenciam “agentes de codificação de IA” que escreverão código para a empresa.
“Acho que este ano, provavelmente em 2025, nós da Meta e das outras empresas que estão basicamente trabalhando nisso, teremos uma IA que pode efetivamente ser um engenheiro de nível médio que você possui na sua empresa que pode escrever”, Zuckerberg disse a Joe Rogan em janeiro. “Com o tempo, chegaremos a um ponto em que muitos do código em nossos aplicativos e incluindo a IA que geramos será realmente construída por engenheiros de IA, em vez de engenheiros de pessoas … no futuro, as pessoas serão muito mais criativas, e elas serão libertadas para fazer coisas loucas”.
Em abril, Zuckerberg se expandiu ligeiramente em um Podcast com Dwarkesh Patelonde ele disse que “em algum momento dos próximos 12 a 18 meses, chegaremos ao ponto em que a maior parte do código que está indo para os esforços (ai) é escrita pela IA”.
Embora seja verdade que muitas empresas de tecnologia pressionaram os engenheiros de software a usarem a IA em seu trabalho, elas foram mais lentas para permitir que novos candidatos usem a IA durante o processo de entrevista. De fato, antropic, que faz a ferramenta de IA Claude, disse especificamente aos candidatos que eles não pode usar a IA durante o processo de entrevista. Para contornar esse tipo de proibição, algumas ferramentas de IA prometem permitir que os candidatos Use secretamente a IA durante entrevistas de codificação. O tópico, em geral, tem sido controverso no Vale do Silício. Os engenheiros de software estabelecidos temem que o próximo lote de codificadores seja mais “promntores” e “vibecoders” da IA do que engenheiros de software, e que eles podem não saber como Solucionar problemas de código escrito por IA Quando algo dá errado.
“Obviamente, estamos focados em usar a IA para ajudar os engenheiros com o trabalho diário, por isso não deve surpreender que estamos testando como fornecer essas ferramentas aos candidatos durante as entrevistas”, disse um porta-voz à 404 Media.
