Se você tropeçou #Carertok Ou conectado ao LinkedIn recentemente, você provavelmente já ouviu falar sobre o surto de setembro. Se o termo for novo para você, você pode adivinhar que está relacionado a mais um aumento em inflação ou de volta à escola tráfego. Mas, infelizmente, como eu estava, você estaria errado. Como escritor de carreira e finanças, “Setembro Surge” não fazia parte do meu vocabulário, então tomei esse erro como uma oportunidade de me educar sobre os meandros. Depois de mergulhar profundamente no Google, assistindo a alguns tiktoks demais e consultando um especialista em carreira, agora estou equipado para fornecer a versão do CliffsNotes. À frente, o que é o surto de setembro e o que isso significa para todos os que os candidatos a emprego por aí.
Lauren McGoodwin
Lauren é fundadora e CEO de Carreira Contessa, O maior site de carreira on -line construído, inclusivo para mulheres. Ela também é autora de Movimentos de poder: como as mulheres podem girar, reiniciar e construir uma carreira de propósitoco-apresentador do podcast Contessa Career, e um educador/palestrante sobre vários tópicos de carreira. Anteriormente, Lauren era recrutador da Universidade da Hulu, focada na contratação, marca de empregador e gerenciamento de programas.
Qual é o surto de setembro?
Lauren McGoodwin, o fundador de Condessa de carreira e autor de Movimentos de poderdefine o surto de setembro como um aumento em publicações de emprego e contratação por empresas. Geralmente começa após o Dia do Trabalho e passa até o Halloween. “Embora não haja dados concretos”, compartilha Lauren, “basta continuar no LinkedIn. É fácil encontrar as evidências anedóticas para apoiar isso!” E ela está certa. Realmente há mais postagens agora. E parece que em todos os lugares que procuro, fala -se do surto de setembro e como os candidatos a emprego precisam utilizá -lo para garantir uma nova função antes do final do ano.
O que causa o surto de setembro?
De acordo com De fatoJaneiro e fevereiro são conhecidos como os principais meses para serem contratados; No entanto, os meses de outono (setembro e outubro) tendem a imitar o início do ano no que se refere à atividade de contratação. Existem algumas razões para isso. Obviamente, o verão acabou, e todo mundo está de volta ao escritório, pronto para preencher posições. “Há um senso de urgência em colocar as coisas em ordem antes dos acertos de inverno”. De acordo com o fato. McGoodwin explica que, por isso, “os candidatos a emprego terão um ROI mais alto em seus esforços de busca de emprego”.
Além disso, algumas empresas têm uma aproximação do final do ano fiscal, para que essas equipes desejam utilizar seus orçamentos restantes para encontrar funcionários valiosos. E com as férias ao virar da esquina, as indústrias com um aumento sazonal no trabalho, como o varejo, precisam contratar para acomodar a próxima temporada movimentada. Finalmente, no extremo oposto do espectro, as empresas que não vêem um aumento nos negócios na segunda metade do ano usam setembro e outubro para preencher funções abertas para que possam treinar novos funcionários e chegar ao chão em janeiro.
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O que isso significa para os candidatos a emprego?
Simplificando, este é o melhor momento para garantir um nova oportunidade antes do final do ano. Se você está em busca de emprego ativamente ou está pensando em conferir o mercado de trabalho, as chances estão a seu favor. Se você perder a onda de contratação em setembro e outubro, poderá estar esperando até janeiro ou fevereiro para encontrar um novo emprego. “É hora de os candidatos a emprego desligarem o piloto automático de verão e começarem a se envolver”, aconselha McGoodwin. ““Atualize seu currículoseja ativo no LinkedIn, vá para Eventos de redee configurar entrevistas informativas. ”
5 maneiras de se preparar para o surto de setembro
Se você está convencido de que é hora de você Chegue ao mercado de trabalhopor onde você deve começar? “Esteja pronto para Venda suas habilidades”Diz McGoodwin.” “A busca de emprego é sobre encontrar a correspondência certa – e quanto mais rápido você pode se vender como solução para o problema de uma empresa, melhor”, explica McGoodwin. Então, se você quiser aproveitar ao máximo o aumento de setembro, aqui estão cinco coisas que você pode fazer agora:
1. Atualize seu currículo e carta de apresentação
Quase não é preciso dizer, mas se você estiver na caça ao empregoé hora de atualizar seu currículo e carta de apresentação. É melhor criar um currículo modificado e uma carta de apresentação que você possa adaptar com base na função a que está se inscrevendo.
2. Atualize sua presença digital
De mãos dadas com a atualização do seu currículo e a carta de apresentação é refrescante Sua presença digital. Verifique se o seu LinkedIn está atualizado e destaca suas habilidades comercializáveis e verifique seus outros canais para garantir que você esteja dando o melhor pé. Sim, isso inclui seu Tiktok, Instagram, Facebook, YouTube e muito mais, se você os tiver. Sua marca pessoal é tudo.
3. Rede, rede, rede
Eu sei que a rede no mundo de hoje pode parecer obsoleta e chata, mas prometo que vale a pena. E lembre-se de que a rede não é mais apenas eventos pessoais. Ele pode estar enviando uma mensagem a alguém e uma solicitação de conexão no LinkedIn, dividindo alguém cuja carreira você admira no Instagram, pedindo a um mentor uma indicação ou agendando um café virtual com um colega de trabalho anterior. Seja autêntico e seja criativo. Quanto mais você se conectar com outros profissionais, melhores serão suas chances.
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4. Crie uma lista de destino
Se você deseja adotar uma abordagem proativa, faça uma lista de empresas que lhe interessam. Em seguida, confira o site de carreiras para obter funções abertas, procure quaisquer conexões frias ou quentes que você tenha ou conecte -se diretamente com um recrutador para ver se eles têm algum conhecimento interno em posições novas ou futuras.
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5. Acompanhe e depois, acompanhe novamente
A palavra “Surge” se traduz basicamente para “ocupado” no mundo da busca de empregos. Portanto, se você não receber uma solicitação de rede ou um pedido de trabalho, faça um esforço para acompanhar. Envie um lembrete para aumentar sua solicitação ou retomar a parte superior da caixa de entrada. Se você não receber uma resposta depois de seguir, siga novamente. Nunca é demais comunicar seu interesse e qualificações. Você nunca sabe, enviar apenas mais um e -mail pode obter a resposta necessária para conseguir um emprego nesta temporada.
Danielle Doolen, escritora de carreira contribuinte
Danielle Doolen é uma escritora e profissional de comunicações cuja escrita e experiência apareceram em Career Contessa, Insider, Materly, Popsugar, PRSA Strategies & Tatics, The Financial Diet, prosperar global e muito mais. Além de ser escritora freelancer, Danielle trabalha em comunicações corporativas em um varejista automotivo da Fortune 500, mas seu papel favorito até hoje é ser mãe.
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